穩健託管
不需要做任何選擇。公司在風險可控的範圍內，統一委託巴克萊銀行或高盛（新加坡）進行穩健的投資配置，目標是讓你的分紅在薪金之外，持續帶來一份穩定的收益。
員工與福祉
企業是家，你不必一個人扛
公司走得多遠，取決於每一位同事走得多穩。所以我們把兩件事放在制度裏，而不只是掛在嘴邊：一起分享公司成長的成果，以及在你最需要的時候，有一群完全站在你這邊、不受任何人左右的人。
福利與關懷
生活裏的大事小事，我們都想在場。
保險管得到的，交給保險；保險管不到的，由公司接住。下面這些不是「福利清單」上的空話，而是每一位同事都可以直接用上的安排。
醫療與保險
與 AIA 合作的中高端環球醫療保險，從入職第一天開始。
- 每一位新入職與在職的同事，都享有 AIA 中高端環球醫療保險。
- 在職滿一年後，保障延伸到你的直系親屬，以及一直陪你長大的親人——即使沒有血緣關係。
- 無論出差、短暫旅行、以數碼遊民的方式遠程工作，還是家人出去遊玩放鬆，在世界上任何一個國家都受保障（AIA 明確不承保的國家與地區除外）。
- 保險以外的費用，公司同樣支持：小到感冒發燒，大到保險沒有涵蓋的特種藥物，以及就醫產生的交通與轉運費用。
宗教支持
尊重每一份真誠的信仰。
- 為有宗教信仰的同事提供宗教用品方面的支持。
- 宗教節日、祈禱時間與飲食要求，都可以在排班與活動安排上提出。
孕產關懷
迎接新生命的日子，你和家人都不孤單。
- 懷孕期間的產檢時間、休息安排與工作調整，都可以隨時提出。
- 產假與生產期間，公司與員工福祉委員會會持續關心，提供需要的照顧與幫助。
- 回到工作崗位時，會和你一起規劃銜接的節奏。
家庭困難援助
家裏出了事，公司會站出來。
- 同事的家屬不幸離世，公司會致送關愛撫恤金。
- 遇上意外事故、任何麻煩事或不公，基金會與合作的律師事務所會為同事和家屬站出來，提供法律上的支援。
- 家人生病而家庭經濟無法承擔時，公司會按個案給予協助。
- 即使不符合協助條件，公司也可以為同事及家屬提供無息、超長期限的借款。
醫療保險的保障範圍、承保地區與等候期等，以 AIA 保單條款為準；公司在保單以外的支持、撫恤金、法律支援與借款，由員工福祉委員會與向光而生福祉基金會按個案安排。
向光而生福祉基金會
一筆我們希望用不到，卻隨時準備好的錢。
每年在實現發展目標、扣除各項成本與員工福祉開支之後，集團會把剩餘的資金撥入基金會，用來幫助同事應對突如其來的變故：經濟上的協助、健康與醫療、心理諮詢，以及家庭的難關。很多同事也會每年或不定期捐款，集團按 1:1 配捐。
認識基金會- 基金規模
- US$1,401,780
- 成立於
- 2024年12月4日
- 託管與獨立審計
- 高盛（新加坡）
彼此成就
很多人說「要把公司當成家」，卻很少有人反過來做到。 我們想先把同事當成家人。
新項目起步最忙的時候，同事們從不計較付出；集團也一一兌現承諾，用分紅、福祉與基金會站在每一位同事身後。我們珍惜的不是誰拼得最久，而是大家能一起走得長久。
讀讀我們的故事員工福祉委員會
工作和生活裏的難題，都可以說出來
也許是突如其來的變故，也許是困擾你很久、說不出口的心事；也許你對公司的某個決定有不同看法，或者在工作中受到了不公平的對待。無論是哪一種，員工福祉委員會都會認真聽、認真辦。
完全獨立
委員會不隸屬於任何分公司或部門，沒有任何一位負責人可以左右它的判斷，也不能干涉個案的處理。
清廉公正
每個個案都指派一位與你、與事件都沒有利害關係的中立委員，不帶預設立場，只看事實。
私隱保障
你說的話只有委員會看得到。後台裏連系統管理員和各分公司負責人都無法查看，內容在數據庫中加密保存。
說到做到
收到後 2 個工作日內確認並指派委員，10 個工作日內給你第一次正式答覆；複雜的個案會說明進度和預計時間。
我們可以為你做的事
經濟上的協助
遇到突發的經濟困難，委員會可以申請向光而生福祉基金會的援助，或協調公司提供周轉。
健康與醫療
協助安排就醫、調整工作安排，陪你度過需要休養的時期。
心理諮詢
安排專業、保密的心理諮詢，費用由公司負擔。
替你向公司發聲
對公司或某個決定有不同意見？我們把你的看法完整、如實地帶到有決定權的高層面前。
調查職場上的不公
你遭遇的不公，我們會獨立調查；查證屬實的，直接向公司有決定權的高層提出申訴，並追蹤到底。
陪你把事情走完
個案不會在答覆後就被放下，直到你滿意為止。
一個個案怎麼進行
- 01
你說出來
用下方的表單，或直接找任何一位委員。只需要員工編號和一個能聯絡到你的電郵。
- 02
2 個工作日內確認
我們確認收到，並指派一位與你和事件都無利害關係的中立委員。
- 03
了解、調查與協助
委員和你一起釐清情況；需要調查的，獨立進行；需要資源的，立即協調。
- 04
10 個工作日內答覆，直到你滿意
給你第一次正式答覆；如果你不滿意，個案繼續，必要時直接向有決定權的高層提出。
「你願意說出來，就是對我們最大的信任。我們會用獨立、公正與保密，配得上這份信任。」
平等就業機會
每個人都應該被公平地看見
晟豐集團是一家平等就業機會雇主。無論在招聘、錄用、薪酬、晉升、培訓還是離職的任何環節，我們都不會因為種族、膚色、宗教或信仰、國籍或族裔、性別（包括懷孕、分娩、生育健康相關的決定或相關醫療狀況）、性取向、性別認同或性別表達、年齡、婚姻或家庭狀況、身心障礙、退伍軍人身份、遺傳資訊、政治觀點或活動，或任何其他受法律保護的特徵，而給予差別待遇。我們看重的，是你能做什麼、想做什麼，以及你和這個團隊一起能成為什麼。
我們提供合理支持
在招聘與日常工作中，我們為有需要的同事和應徵者提供合理支持（也稱為便利措施）。支持的對象包括：
身心障礙者
無障礙的面試與辦公環境、輔助工具，以及彈性的工作安排。
長期疾病患者
配合治療與複診的時間安排，以及需要時的遠程或彈性工作。
心理健康狀況患者
保密的支持與諮詢，以及在必要時調整工作節奏與負荷。
真誠持有宗教信仰者
尊重宗教節日、祈禱時間與飲食要求。
神經多樣性人士
調整面試形式與溝通方式，提供安靜的工作空間，指示說得更清楚。
需要懷孕相關支持者
產檢時間、休息安排與工作調整，以及產假前後的銜接。
性少數群體
尊重你的稱呼與代名詞，保護你的私隱，對任何歧視與騷擾零容忍。
應徵者可以在應徵表單中勾選需要的支持；在職同事可以透過下方的表單，向員工福祉委員會提出。你提供的資訊只用於安排支持，不會影響任何錄用、考核或晉升的決定。
人的一生，難免會遇上雨季。別一個人淋雨，也別總困在過去——說給我們聽，我們陪你等雨停。
聯絡員工福祉委員會
說給我們聽
這份表單只會送到員工福祉委員會。收到後 2 個工作日內，我們會用你留下的電郵確認，並告訴你負責的委員是誰。