與 AIA 攜手：從同事到家人，保險管不到的，我們接住

去年 11 月推出「員工福祉」之後，我們在年底的公開聽證會上收到很多同事的意見，其中說得最多的，是家人。有人的父母年紀大了，有人一年裏有一半時間在外地出差，也有人剛剛當上爸爸媽媽。今天公布的這些安排，很多就來自那一場聽證會。

與 AIA 合作的環球醫療保險

• 每一位新入職與在職的同事，從入職第一天起，都享有 AIA 的中高端環球醫療保險。
• 在職滿一年後，保障延伸到同事的直系親屬，以及一直陪他長大的親人——即使沒有血緣關係。把你帶大的人，就是你的家人。
• 無論同事是出差、短暫旅行，還是以數碼遊民的方式在世界各地遠程工作，又或是家人出門遊玩放鬆，在 AIA 承保的國家與地區都受保障（AIA 明確不承保的國家與地區除外）。我們為他們兜底，讓日常生活和每一次出行都更有底氣。

這也是一段雙向的合作：AIA 為我們的同事提供保障，Singfung Labs 則為 AIA 提供亞太地區的網絡優化與跨境數據傳輸加密。

保險管不到的，公司接住

保單總有邊界。小到感冒發燒，大到保險沒有涵蓋的特種藥物，以及就醫產生的交通與轉運費用，公司都會支持。生病的時候，同事要擔心的應該只有好好休息。

信仰、孕產與家庭

• 宗教支持：為有宗教信仰的同事提供宗教用品方面的支持，並在排班與活動上尊重宗教節日、祈禱時間與飲食要求。
• 孕產關懷：懷孕期間的產檢、休息與工作調整隨時可以提出；產假與生產期間，公司與員工福祉委員會會持續關心，提供需要的照顧與幫助。
• 家庭困難援助：同事的家屬不幸離世，公司會致送關愛撫恤金；遇上意外、任何麻煩事或任何不公，向光而生福祉基金會與合作的律師事務所會為同事和家屬站出來；家人生病而家庭經濟無法承擔時，公司會按個案給予協助；即使不符合協助條件，也可以申請無息、超長期限的借款。

為什麼這樣做

常有人說「要把公司當成家」，但很少有人反過來，真正把同事當成家人。新項目最忙的那些日子，我們的同事從不計較付出；這一次，輪到集團兌現承諾。

員工是我們最寶貴的財富。照顧好他們，以及他們最在乎的人，是一家公司最應該做好的事。